Liderazgo y desempeño organizacional en instituciones públicas

Abstract

Este estudio está orientado a generar un conocimiento que permita mejorar la gestión de la cultura organizacional y el liderazgo en instituciones públicas peruanas, considerando que la gestión de ambos asuntos es factible en tanto exista un conocimiento profundo de los mismos. La investigación será de tipo transversal, cuantitativo y de carácter descriptivo, correlacional y causal. Se analizará la variable liderazgo desde la propuesta de Avolio y Bass (1993) a través de una encuesta que identifica el liderazgo transformacional, transaccional y laissez-faire. Se realizará un análisis descriptivo de las variables cultura organizacional y liderazgo, así como un análisis correlacional de las variables cultura organizacional y desempeño organizacional, liderazgo y desempeño organizacional y liderazgo y cultura organizacional. Finalmente, se realizará un modelo de ecuación estructural para analizar la relación entre las tres variables de estudio y las variables de control.