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dc.contributor.author Noriega-Araníbar, María-Teresa
dc.contributor.other Noriega-Araníbar, María-Teresa es_PE
dc.date.accessioned 2018-12-05T18:55:32Z
dc.date.available 2018-12-05T18:55:32Z
dc.date.issued 1994
dc.identifier.citation Noriega A., M. (1994). Los incentivos salariales. Ingeniería Industrial, (12), 30-39. doi:http://dx.doi.org/10.26439/ing.ind1994.n012.2799 es
dc.identifier.issn 1025-9929
dc.identifier.uri http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/7412
dc.description.abstract Existen muchas formas de motivar a los trabajadores. Una de ellas es mediante incentivos salariales; el método consiste en vincular directamente los ingresos de los trabajadores a determinada medida de su rendimiento. Mientras mayor sea su rendimiento ellos recibirán mayores ingresos. Existe suficiente evidencia que la remuneración puede ser un incentivo muy poderoso. es
dc.format application/pdf
dc.language.iso spa en
dc.publisher Universidad de Lima, Facultad de Ingeniería Industrial es_PE
dc.relation.uri https://revistas.ulima.edu.pe/index.php/Ingenieria_industrial/article/view/2799/2695
dc.rights info:eu-repo/semantics/openAccess en
dc.rights.uri https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ en
dc.source Universidad de Lima es_PE
dc.source Repositorio Institucional - Ulima es_PE
dc.subject Gestión de personal es
dc.subject Motivación de personal es
dc.subject Sueldos y salarios en
dc.subject Personnel management en
dc.subject Employee motivation en
dc.subject Wages and salaries en
dc.subject.classification Ciencias empresariales y económicas / Administración es
dc.title Los incentivos salariales es
dc.type.other Artículo es_PE
dc.identifier.journal Ingeniería Industrial es_PE
dc.publisher.country Perú es
dc.description.peer-review Revisión por pares


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