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dc.contributor.author | Noriega-Araníbar, María-Teresa | |
dc.contributor.other | Noriega-Araníbar, María-Teresa | es_PE |
dc.date.accessioned | 2018-12-05T18:55:32Z | |
dc.date.available | 2018-12-05T18:55:32Z | |
dc.date.issued | 1994 | |
dc.identifier.citation | Noriega A., M. (1994). Los incentivos salariales. Ingeniería Industrial, (12), 30-39. doi:http://dx.doi.org/10.26439/ing.ind1994.n012.2799 | es |
dc.identifier.issn | 1025-9929 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.ulima.edu.pe/handle/ulima/7412 | |
dc.description.abstract | Existen muchas formas de motivar a los trabajadores. Una de ellas es mediante incentivos salariales; el método consiste en vincular directamente los ingresos de los trabajadores a determinada medida de su rendimiento. Mientras mayor sea su rendimiento ellos recibirán mayores ingresos. Existe suficiente evidencia que la remuneración puede ser un incentivo muy poderoso. | es |
dc.format | application/pdf | |
dc.language.iso | spa | en |
dc.publisher | Universidad de Lima, Facultad de Ingeniería Industrial | es_PE |
dc.relation.uri | https://revistas.ulima.edu.pe/index.php/Ingenieria_industrial/article/view/2799/2695 | |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | en |
dc.rights.uri | https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/ | en |
dc.source | Universidad de Lima | es_PE |
dc.source | Repositorio Institucional - Ulima | es_PE |
dc.subject | Gestión de personal | es |
dc.subject | Motivación de personal | es |
dc.subject | Sueldos y salarios | en |
dc.subject | Personnel management | en |
dc.subject | Employee motivation | en |
dc.subject | Wages and salaries | en |
dc.subject.classification | Ciencias empresariales y económicas / Administración | es |
dc.title | Los incentivos salariales | es |
dc.type.other | Artículo | es_PE |
dc.identifier.journal | Ingeniería Industrial | es_PE |
dc.publisher.country | Perú | es |
dc.description.peer-review | Revisión por pares |
Ficheros | Tamaño | Formato | Ver |
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